为深化职业本科教学改革，加强学生职业生涯发展教育和就业指导工作水平，建立全程化、全员化、专业化、信息化就业工作体系，引导大学生树立正确就业观和成才观，推动毕业生高质量就业。根据《生涯规划与就业指导课师资库建设方案》和教师报名情况，结合我校就业工作实际，我部门对学生报名材料进行了整理和初审，将符合条件的教师纳入师资库管理。

全校共提交申请资料149人，其中副高以上职称60人，占比40.3%（其中教授1人，副教授56，其他副高级职称3人）；中级职称54人，占比36.2%；中级以下职称及其他人员35人，占比23.5%；未获得教师资格证或不符合条件的教师暂时纳入师资储备库管理。师资库按照副高以上职称、其他职称和师资储备库三部分管理，具体建设方案和师资库名单等内容见附件。如有疑义请及时与产教融合中心（就业中心）联系。

职业生涯规划与就业指导课程师资库建设保持相对稳定，实施动态管理；定期组织有意愿加入师资库的教师报名，补充新鲜血液；吸纳教学科研能力强的教师引入职业生涯发展和就业指导工作室；每学期组织对任课师资的教学评价，将评价成绩纳入师资档案，对于评价优秀的教师适当加分，鼓励先进；对于教学评价不合格或发现有教学事故的教师，移出师资库；对于师资库教师进行动态评价，每年对教学能力提升、积极参加培训、科研有所建树的教师要增加评分，鼓励先进，为促进毕业生高质量就业提供有力师资保障。